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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur RH
Description
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Nous recherchons un Recruteur en ressources humaines motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que recruteur RH, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l’intégration des nouveaux employés. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Le candidat idéal possède une excellente compréhension des pratiques RH, une forte capacité à évaluer les compétences et les profils, ainsi qu’un sens aigu de la communication. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins spécifiques et proposer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également impliqué dans le développement de la marque employeur et dans l’amélioration continue des processus de recrutement.
Vos principales missions incluent la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens, la coordination avec les managers pour les décisions d’embauche, et le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Vous devrez également assurer un reporting régulier sur les indicateurs de performance du recrutement et participer à des salons de l’emploi ou événements professionnels.
Ce poste requiert une grande autonomie, une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, et une bonne maîtrise des outils digitaux de recrutement. Une connaissance approfondie du droit du travail et des tendances du marché de l’emploi est également souhaitée.
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents et en favorisant un environnement de travail inclusif et performant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et publier les offres d’emploi
- Analyser les candidatures et présélectionner les profils
- Conduire les entretiens téléphoniques et en présentiel
- Coordonner les entretiens avec les équipes internes
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Participer à l’intégration des nouveaux employés
- Mettre à jour les bases de données de candidats
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Participer à des salons de l’emploi et événements RH
- Contribuer à la stratégie de marque employeur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience de 2 ans minimum en recrutement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à évaluer les compétences et la compatibilité culturelle
- Maîtrise des outils de sourcing et des ATS
- Connaissance du droit du travail et des pratiques RH
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Esprit d’analyse et sens de l’organisation
- Autonomie et proactivité
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement ?
- Quels outils de sourcing avez-vous utilisés ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d’un candidat avec une entreprise ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un ATS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en même temps ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l’expérience candidat ?
- Avez-vous une expérience dans le recrutement international ?
- Comment contribuez-vous à la marque employeur ?
- Quelle est votre connaissance du droit du travail ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité de vos recrutements ?
